1、新赞美定律：
有人说就是重500斤的猪受到赞美后，它也会努力地爬上树的。所以赞美的成本最低，做管理你连赞美都不会、都吝惜，可以说你根本就不懂管理。还有一句话就是，听到赞美就完全当真的人和听到赞美就膨胀的人，更没有资格成为管理者。

2、新沟通定律：
沟通不良是结果，关系不良是原因！做管理就是先管好做人、再管好做事才能顺畅。否则，你再牛也寸步难行！企业管理最大的问题就是大家的关系不良，导致管理也出现了营养不良。

3、新管理定律：
管理的演变过程应该是这样的：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导。说到底这三变还是做人的问题。

4、新空杯定律：
有些管理者有丰富的经验，自己的杯子被经验装满了，所以装不下理论；有些管理者有丰富的理论，杯子被理论装满了，所以装不下实践。不管你上长江商学院还是中欧商学院，如果不能真正有空杯心态，除了装一肚子白酒，你可能什么也装不下去。所以空杯心态的根本是杯子必须真的是空的。

5、新缺点定律：
对于老板的缺点，你可直面批评，等待结果，但是不可讥讽，等待消灭。做人不能打着正义的旗号没有底线，打着善良的旗号飞扬跋扈。做人很重要。

6、新文化定律：
都说中国传统文化丢了，没有继承了。我认为没有任何一种文化适用于所有时代，总是抱着老思想不放，企业也会随着老思想老化下去。做人敬畏传统守卫传统很好，但是做人更要向前看，爱古装古，拥抱腐朽，也是做人的境界问题。

7、新穿越定律：
中国和美国都有穿越剧，区别在于我们向古代穿，人家向未来穿！每个企业都在穿越，别人往创新上穿，你往保守上穿。最后就会连裤子都没得穿。

8、新智慧定律：
现在很多企业家，什么是管理，什么是经营，什么是战略都还没搞清楚，就天天研究什么是智慧！做人还不合格，管理还不到位，就想著书立传，大谈智慧，绝对死路一条。

9、新共识定律：
管理变革的第一步是：达成共识！变革的过程必须是双赢！否则你的变革很容易失败！没有形成共识就动手，最后你肯定刚动手就死。

10、新执行定律：
执行力不强，不是原因，是结果。要思考的不是执行力不强怎么办，而是为什么执行力不强！谁造成了执行力不强？

11、新领袖定律：
纵观五千年历史，发现一个巨大的规律：有好皇帝就有大盛世！中国企业更需要好皇帝型的企业家。

12、新沉默定律：
沉默不是金！本来就没啥本事，还天天沉默，谁用放大镜去发现你的才能？这个社会上哪个有成就的人是靠沉默发家的？天下都是谈出来的！善于表达和沟通才是硬道理！这年头，沉默是金要改为沉默是烬。

13、新信仰定律：
向和尚与道士学如何管理企业，有点荒唐。哪个朝代靠学习和尚和道士来获得千秋功业的？哪个企业靠和尚的理论和道士理论让品牌和销量得到提升的？我认为，可以敬畏，不可沉醉。